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保险公司与其营销员是否存在劳动关系？ |
2008-8-29 9:51:38 |
| ·商业保险公司与其营销员是否存在劳动关系？ 商业保险公司与其营销员是否存在劳动关系？主要在于双方是否签订了劳动合同。 根据相关的法律和法规的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。商业保险公司与营销员所签订的合同无论其名…… |
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用人单位违反规定给劳动者造成损失，应如何赔偿？赔偿 |
2008-8-29 9:30:49 |
| ·用人单位违反规定给劳动者造成损失，应如何赔偿？赔偿的标准是什么？ 南京法律网劳动律师提示，用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，给劳动者造成损失的，应按下列规定赔偿： 1造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25…… |
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拖欠工资可否解除劳动合同？ |
2008-8-25 10:50:27 |
| ·拖欠工资可否解除劳动合同？ 南京法律网劳动律师提示：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。…… |
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劳动合同中对违约金的规定 |
2008-8-25 10:36:56 |
| ·劳动合同中对违约金的规定 《江苏省劳动合同条例》第十八条规定“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的”；第十五…… |
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经济补偿金计算及支付指南 |
2008-8-25 10:26:50 |
| ·经济补偿金计算及支付指南 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，用人单…… |
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国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个 |
2008-8-15 10:04:54 |
| ·国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ 对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。 除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工…… |
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计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ |
2008-8-15 10:03:32 |
| ·计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ 用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳…… |
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组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何 |
2008-8-15 10:02:58 |
| ·组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ 劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本…… |
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经济补偿金以何为计算基数？哪些不能列入经济补偿金基 |
2008-8-15 10:00:43 |
| ·经济补偿金以何为计算基数？哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（…… |
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企业什么情况（不）需要支付经济补偿金？ |
2008-8-15 9:57:52 |
| ·企业什么情况（不）需要支付经济补偿金？ 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 按照现行规定，…… |
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劳动争议60日期限是从何时算起？ |
2008-8-15 9:53:44 |
| ·劳动争议60日期限是从何时算起？ 我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”但是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。 同时，《最高人民法院关于审理…… |
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最低工资标准包含什么 |
2008-8-8 10:01:16 |
| ·江苏省最低工资标准内是否包括个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金？《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有…… |
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工伤赔付和侵权赔偿不冲突的分析 |
2008-8-4 9:46:16 |
| ·工伤赔付和侵权赔偿不冲突的分析 从2004年5月1日起,第三人致伤打工者可获双份赔偿,工伤赔付和侵权赔偿不冲突。 2003年12月26日,最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法[…… |
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劳动者变更、解除与终止劳动合同注意的问题 |
2008-7-24 17:06:25 |
| ·劳动者变更、解除与终止劳动合同注意的问题 劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致对原劳动合同条…… |
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劳动合同的变更 |
2008-7-23 10:29:19 |
| ·劳动合同变更 劳动合同的变更，是指已经存在的劳动合同关系，通过当事人再次协商，对原定条款作部分修改、补充或删除，重新调整当事人权利义务关系，使合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。…… |
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不定时工作制及其适用的范围 |
2008-7-23 9:42:57 |
| ·不定时工作制及其适用的范围 什么是不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。不定时工作制在哪些企业可实行呢？按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一） 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部…… |
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限制延长工作时间的规定及措施是什么？ |
2008-7-23 9:35:34 |
| ·限制延长工作时间的规定及措施是什么？ 我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不…… |
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劳动法对工作日及工作日种类的规定 |
2008-7-23 9:28:16 |
| ·劳动法对工作日及工作日种类的规定 什么是工作日？工作日有哪些种类？工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。（１）标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行…… |
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享受工伤保险待遇申请认定的材料 |
2008-7-15 11:11:09 |
| ·享受工伤保险待遇申请认定的材料 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，最好在三个工作日内申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、…… |
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职工违章造成的工伤能否享受工伤保险待遇？ |
2008-7-15 11:03:50 |
| ·职工违章造成的工伤能否享受工伤保险待遇？ 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险…… |
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