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因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗？ |
2006-4-2 20:27:15 |
| · 有。劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。其社会保险待遇属于“损失补偿”性质，具有“物质奖励”的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当…… |
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为什么不能向劳动者给付劳动成果？ |
2006-4-2 20:27:04 |
| · 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实…… |
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劳动争议仲裁时效规定 |
2006-4-2 20:26:59 |
| · 《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 …… |
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劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？ |
2006-4-2 20:26:57 |
| · 根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。 …… |
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人民法院可否直接受理劳动争议案件？ |
2006-4-2 20:26:56 |
| · 劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向…… |
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什么是劳动争议仲裁程序？ |
2006-4-2 20:26:54 |
| · 劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。 根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： &nbs…… |
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发生劳动争议后应当怎样解决？ |
2006-4-2 20:26:50 |
| · 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向…… |
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没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题？ |
2006-4-2 20:26:47 |
| · 劳动争议也称劳动纠纷。是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。（《企业劳动争议处理条例》第二条） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解…… |
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用人单位违反劳动合同规定如何赔偿？ |
2006-4-2 20:26:40 |
| · 根据原劳动部1995年5月颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动…… |
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解除劳动合同应如何进行经济补偿？ |
2006-4-2 20:26:38 |
| · 根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 第五条 经劳动合同当事人协商一致…… |
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加班工资计算标准 |
2006-4-2 20:26:38 |
| · 《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 …… |
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怎样理解劳动合同的试用期？ |
2006-4-2 20:26:37 |
| · 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法…… |
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调解委员会调解劳动争议有无时间限制？ |
2006-4-2 20:26:36 |
| · 《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。 …… |
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调解委员会成员在什么情形下应当回避？ |
2006-4-2 20:26:35 |
| · 在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： （1…… |
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协商是不是解决劳动争议的必经程序？ |
2006-4-2 20:26:34 |
| · 所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有…… |
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企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？ |
2006-4-2 20:26:33 |
| · 根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。 …… |
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么？ |
2006-4-2 20:26:31 |
| · 根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调…… |
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调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？ |
2006-4-2 20:26:23 |
| · 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活…… |
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劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办？ |
2006-4-2 20:26:21 |
| · 调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申…… |
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开庭审理的程序是什么？ |
2006-4-2 20:26:18 |
| · 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第27条规定和具体案情，开庭审理可选择以下程序：（1）庭审开始①、书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告人员到庭情况。 ②、书记员宣布仲裁庭纪律。 …… |
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