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劳动争议仲裁委员会的管辖 |
2008-5-17 18:36:05 |
| ·劳动争议仲裁委员会的管辖 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 …… |
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劳动争议中，仲裁庭的组成 |
2008-5-17 18:34:25 |
| ·劳动争议中，仲裁庭的组成 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。…… |
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仲裁员的聘任 |
2008-5-17 18:33:22 |
| ·仲裁员的聘任 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。…… |
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劳动争议仲裁委员会的设立和组成人员 |
2008-5-17 18:29:11 |
| ·劳动争议仲裁委员会的设立和组成人员 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。 根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，仲裁委员会由下列人员组成： （一）劳动行政主管部门的代表； （二）工会的代表； （三）政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员…… |
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调解委员会调解的原则和期限 |
2008-5-17 18:27:30 |
| ·调解委员会调解的原则和期限 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁…… |
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劳动争议调解委员会的人员组成 |
2008-5-17 18:24:53 |
| ·劳动争议调解委员会的人员组成 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成： （一）职工代表； （二）企业代表； （三）企业工会代表。 职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定…… |
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劳动争议得协商解决与调解 |
2008-5-17 18:20:41 |
| ·劳动争议得协商解决与调解 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛…… |
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处理劳动争议所应遵循的原则 |
2008-5-17 18:15:02 |
| ·处理劳动争议所应遵循的原则 南京法律网劳动律师提示劳动者和企业，处理劳动争议，应当遵循下列原则： （一）着重调解，及时处理； （二）在查清事实的基础上，依法处理； （三）当事人在适用法律上一律平等。 …… |
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企业劳动争议处理条例适用的情形 |
2008-5-17 18:12:01 |
| ·企业劳动争议处理条例适用的情形 企业与职工为劳动争议案件的当事人。 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的…… |
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用人单位在哪些情况下解除劳动合同必须给予劳动者经济 |
2006-6-13 12:49:49 |
| · 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。大道的 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：大…… |
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谨防“劳务输出”的陷阱！ |
2006-4-2 20:27:51 |
| ·某人与公司签订了三年的劳动合同，但是劳动者本人没有持有合同，合同在公司手上。可是公司现在要与劳动者重新签订合同，合同的甲方是一家人事租赁公司，合同显示，是这家租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。请问，这样的做法是否合法？ 「律师意见」 上述情况应该给劳…… |
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没有交通事故认定书能否起诉 |
2006-4-2 20:27:49 |
| ·关于道路交通事故的处理，2004年5月1日之前，依据的是国务院1991年9月颁布的《道路交通事故处理办法》。该《办法》第十七条第一款规定：“公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。”依据该款规定，人民法…… |
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女职工要将产前假推迟到产后使用被拒，怎么办？ |
2006-4-2 20:27:48 |
| · 于某是一名女教师。由于开学第一个月工作任务较轻，而于某的预产期就在开学一个月以后，因此于某请校领导批准将产前假15天推后与产后假合并使用，但没得到批准。于某该怎么办？ 于某所在学校的作法是正确的，女职工休产假不能提前或推后。&…… |
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已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办 |
2006-4-2 20:27:45 |
| · 吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月，医院建议她最好不再从事有毒有害的作业，以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书，多次请求领导解决好有毒有害作…… |
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产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ |
2006-4-2 20:27:41 |
| · 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论…… |
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如何应付房屋租赁中易见的法律纠纷 |
2006-4-2 20:27:39 |
| · 承租人提前退租怎么办 租赁合同都是有约定的期限的，但许多出租人会遇到承租人要求提前退租这种情况。仔细分析起来，提前退租可以分为两大类：一类是主动提前退租，即承租人财务状况良好，只是由于经营上的缘故，要求提前退租。另一类是被动提…… |
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13.5万奖金打“水漂” |
2006-4-2 20:27:37 |
| · 天津某单位一员工在和单位发生奖金争议后，由于没有在法定期限内向劳动仲裁部门提出申诉，虽然手握一张单位盖了公章的13.5万元销售奖金单，却根本无法获得。这是最近天津市第一中级人民法院对此案审理后做出的终审判决结果。 专家提醒，发…… |
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虚构经历劳动合同无效 |
2006-4-2 20:27:35 |
| · 企业录用王某后，王某的表现平平，企业在对王某的个人经历的调查发现，王某求职材料中虚构了许多个人经历，于是解除了与王某的劳动关系。王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。 某…… |
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工伤20年后不可以补办工伤的有关手续 |
2006-4-2 20:27:30 |
| · 某厂有一职工，在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒，当时因年轻也没在意。1973年12月5日去医院检查，诊断为第二腰椎压迫性骨折，但该同志并没有要求办理工伤。1996年，因个人不小心在家中又摔扭过两次腰和脚，为此病休了几个月。1997年元月，该同志提出补办工伤，…… |
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提出辞职三十天后可不再上班 |
2006-4-2 20:27:24 |
| · 案例回放 小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在…… |
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