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劳动法规定的休息日指那些日子？ |
2008-7-9 22:42:20 |
| · 劳动法规定的休息日支付加班工资200％，这里的休息日是指那些日子？比如公司规定每天上班7小时，每星期周日休息，那么周六那天上班是否属于休息日，按200％支付工资。或者公司规定每天工作9小时，每周日休息一天，那么周六那天上班属不属休息日。因为按照劳动法“每天工作8…… |
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我是否有权力要求学校为我评职称？ |
2008-7-9 22:42:19 |
| · 我是一名在职的小学教师，06年毕业时进入了一家私立小学教学，由于我是本科，一年以后可以评为小学一级职称，但现在我所在的小学又要撤消，转卖去别的学校，不为新教师办理，我想知道我是否有权力要求学校为我评职称，我又要如何维护自己权力呢？回答： &…… |
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实习期间受伤是否可以评定工伤？ |
2008-7-9 22:42:10 |
| · 我弟弟在我们这里的烟草公司上班，前3个月是实习期，没有签合同。工作了近2个月后的今年元旦单位晚上会餐，必须要参加。公司有160多名员工，当天会餐允许喝酒，有司机值班。晚上7点半多，弟弟所在桌散了，他在酒店门口等了一会，没有见到单位的车和司机，然后就和另一个同事边…… |
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死亡赔偿金如何分配？ |
2008-7-9 22:42:08 |
| · 我父亲在一场事故中去世，得到了一笔赔偿金，我想问一下，按照法律规定，我奶奶有权要多少？回答： 应明确具体赔偿费用。你所得到的赔偿金中应有被扶养人生活和死亡赔偿金，这是你奶奶有权要求的。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，…… |
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餐馆就餐摔倒造成他人损失是否应承担责任？ |
2008-7-9 22:42:07 |
| · 我在一餐馆吃饭，吃完后因为该餐馆地板滑（我估计地板上有油），导致我摔了一跤（我感觉未受伤），在我摔倒的同时因为控制不了自己身体的平衡（我仰天摔倒）也无意踢坏了该餐馆放在就餐大厅的一坛酒（大约30斤，该餐馆老板自称是茅台散装白酒，价值40元一斤，让我赔1200元钱…… |
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工伤保险监督管理机构的职责 |
2008-5-29 16:23:31 |
| ·工伤保险监督管理机构的职责 工伤保险条例之监督管理中队监督管理机构的职责作出了明确的规定，经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤…… |
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工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形 |
2008-5-29 16:20:56 |
| ·工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形 南京法律网劳动律师提示，根据工伤保险条例的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。…… |
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工伤致残为七级至十级伤残鉴定的职工享受的待遇 |
2008-5-29 16:15:44 |
| ·工伤致残为七级至十级伤残鉴定的职工享受的待遇工伤致残为七级至十级伤残鉴定的职工享受的待遇为：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职…… |
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工伤致残为五级、六级伤残鉴定的职工享受的待遇 |
2008-5-29 16:12:35 |
| ·工伤致残为五级、六级伤残鉴定的职工享受的待遇 南京法律网劳动律师提示，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安…… |
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应当认定为工伤和视同工伤的情形 |
2008-5-28 15:15:29 |
| ·应当认定为工伤和视同工伤的情形 根据《工伤保险条例》之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职…… |
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劳动争议仲裁中，三方性原则及三方机制是什么？ |
2008-5-27 10:52:31 |
| ·劳动争议仲裁中，三方性原则及三方机制是什么？ 协调解决劳动争议重大问题的三方机制是指－－《劳动争议调解仲裁法》第八条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。”协调劳动关系三方机制是市场经济国家的通行做法。建立三方协调机制，…… |
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劳动争议调解仲裁法对勘验或鉴定的规定 |
2008-5-27 10:48:26 |
| ·劳动争议调解仲裁法对勘验或鉴定的规定 南京法律网劳动律师提示，根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定的管理体制改革后的相关规定，《劳动争议调解仲裁法》也相应调整了有关鉴定的规定。规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事…… |
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劳动争议仲裁法对开庭通知的规定是什么？ |
2008-5-27 10:43:03 |
| ·劳动争议仲裁法对开庭通知的规定是什么？ 南京法律网劳动律师提示，《劳动争议调解仲裁法》对“开庭通知”的规定如下：仲裁庭应当在开庭五日前（以前的规定为四日前通知），将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申…… |
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劳动行政部门对劳动争议仲裁工作是否有指导权？ |
2008-5-27 10:34:27 |
| ·劳动行政部门对劳动争议仲裁工作是否有指导权？ 南京法律网劳动律师提示，根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。授权国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则；规定省、自…… |
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当事人申请劳动争议仲裁是否需要交费？ |
2008-5-27 10:31:31 |
| ·当事人申请劳动争议仲裁是否需要交费？ 劳动争议调解仲裁法将现行“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补贴”，“劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定，调整为“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。 为了…… |
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劳动争议仲裁中，当事人向法院申请支付令的一般规定 |
2008-5-22 10:48:26 |
| ·劳动争议仲裁中，当事人向法院申请支付令的一般规定 支付令是什么？支付令是法院适用督促程序的一种方式。所谓督促程序，又称债务催偿程序，是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期限内向债权人清偿债务的一种程序。督促程序是民事诉讼法中的一种非讼的特别程序。在现实生活中，有许多债…… |
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劳动争议的范围以及可一裁终局的劳动争议 |
2008-5-22 10:03:06 |
| ·劳动争议的范围以及可一裁终局的劳动争议 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发…… |
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劳动争议调解仲裁法问答（二） |
2008-5-21 10:28:12 |
| ·劳动争议调解仲裁法问答（二）根据劳动法第七十九条规定，劳动争议可不经仲裁直接起诉的情形是：劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着…… |
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为什么劳动争议调解仲裁法缩短仲裁的审理期限？ |
2008-5-21 10:26:05 |
| ·为什么劳动争议调解仲裁法缩短仲裁的审理期限？ 按现行《条例》第二十五条、第三十二条的规定，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲…… |
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劳动争议调解的具体程序 |
2008-5-21 10:24:26 |
| ·劳动争议调解的具体程序劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双…… |
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