我在一家公司工作了14年有余，因当时我的部门有一位员工利用自己的工作之便，与外厂人员合伙偷拿公司的财物，被保安当场抓获，公安机关抓获后法院判其犯夹带公司财物罪判处9个月，他在公安机关也供认此事与我没有一点关系，我确实也没有和他参与此事，而公司却将我辞退并未作经济补偿，请问：我可以向公司提出辞退的经济补偿金吗？

回答：

    您可以要求经济补偿。

    依据劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

    第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    （四）被依法追究刑事责任的。

    现你不存在以上情况故可以要求经济补偿。

    如公司拒绝，你还可以依据第九十一条， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，向公司主张赔偿金。