我是一名去年毕业的学生，在应聘现在工作的这个公司时，公司给我们的承诺是“试用期一年，转正后可以拿全额奖金”，第一次工作合同是签一年，一年结束后，等我们转正时，要重新签定合同时公司确把我们的奖金强制为原先的一半（而前几年进来的新员工却是全额，说是从我们这届开始改革），向这种情况是否属公司违约？

回答：

    首先公司与你签订的合同违法劳动法关于试用期的规定，劳动法规定试用期最长六个月。那么超过的期限按你与公司签订劳动合同约定。那么根据法律规定这种情形属于企业违约。应按劳动合同约定享受奖金待遇。