[案情]

何某等十余人2004年起即到某住宅小区的物业管理公司作清洁工，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。每周工作6天，工资没有达到南京市的最低工资标准。2007年11月底，鉴于新《劳动合同法》即将实施，物业公司要求何某等人订立劳动合同，期限从2007年11月开始，前面的工龄作废。何某等不愿意，咨询律师，并表示不愿意在该物业公司继续工作了。

律师建议，劳动者主动辞职，并向劳动争议仲裁委员会、人民法院起诉。委托后，律师向该物业公司发了律师函，言明，因物业公司未为劳动者办理社会保险手续，支付的工资低于最低工资标准，且未支付加班工资，现劳动者提出解除劳动合同。

[裁决及判决]

此后，劳动者将物业公司告上鼓楼区劳动争议仲裁委员会，仲裁委裁定物业公司补交社会保险，支付低于最低工资的差额，支付加班费及经济补偿金。但仲裁委仅仅保护劳动者2个月的劳动权益。

劳动者不服，起诉到鼓楼区人民法院，鼓楼法院经调解，双方达成一致协议，由物业公司赔偿劳动者一笔款项，双方争议解决。

[点评]

本案涉及如下几个问题：

1、劳动者自行提出辞职的，物业公司应付支付经济补偿金？

《江苏省劳动合同条例》、新《劳动合同法》明确规定，用人单位不依法为劳动者交纳社会保险费的、低于最低工资标准支付工资、强迫劳动的，劳动者可以随时提出解除劳动合同（包括解除事实劳动关系），用人单位仍应按法律规定支付劳动者经济补偿金。

2、低于最低工资标准的，是否应补足？

必须补足。《江苏省企业最低工资暂行规定》对此已明确。

3、加班工资，法院最多保护几年？

2008年5月1日前，劳动仲裁委员会对劳动者要求补发加班工资等请求，一般仅支持解除劳动关系前2个月内的加班工资；2008年5月1日后，一般保护劳动者解除劳动关系前1年的加班工资。而法院一直保护两年内的劳动者的加班工资。

为什么呢？根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应把劳动者的考勤记录、工资支付记录保存2年。而劳动争议案件，劳动者一般不掌握类似证据，用人单位依法仅保存两年。所以，江苏省高级人民法院的审判纪要明确，对劳动者的加班工资等类似权利，保护两年。