劳动合同中对违约金的规定

　　《江苏省劳动合同条例》第十八条规定“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的”；第十五条规定：“用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。……劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。”

　　劳动者与用人单位发生纠纷而提出解除劳动合同的，除了花巨资挖进的人才，泄露商业秘密或违反竞争限制约定的人员，将不再支付违约金。也就是说，普通员工在合同期内提出辞职，即使有违约金约定也不需支付违约金。

　　关于违约金的其他规定，提醒劳动者注意：

　　1、违约金条款因没有法律层面上的具体规定，大部分适用的是地方性规定，遵循属地原则，故企业应当注意自己所属的行政区划，适用该行政区域内有效的具体规定。

       2、各地规定的违约金条款所适用的主体范围不同，因而企业在适用时应当加以区分，依法约定，否则将导致违约金条款约定无效。

       3、企业与劳动者约定具体的违约金数额应当合理。各地虽然对违约金适用范围的规定不尽相同，但是对违约金的数额都做了一定的限制，所以在约定具体数额时，应当结合员工的工资收入，确定一个较为合适的范围。

      4、企业应当在法定期限内主张权利，在违反违约金条款的时候，用人单位应当依法在60日内及时主张权利，要求员工承担违约责任，否则超过申诉期限法律不予保护。