员工在工作时因病死亡，家属可以享受哪些待遇？

　　首先应该了解，员工去世时为在职员工，根据相应的规章制度，家属可以享受的待遇有如下二部分：

　　1、丧葬补助费、

　　2、供养直系亲属救济费（未成年子女和尚在读书的子女）。

　　其中丧葬补助费的标准为劳动者公司本年度在职职工月平均工资的二倍。公司本年度在职职工月平均工资的计算方法为：（上一年度全部职工的工资总额/一年度全部职工的平均人数）/12。

　　供养直系亲属救济费的标准根据：劳动者供养直系亲属人数的不同而不同：若供养直系亲属为一人，则公司应支付六个月劳动者在职时原工资；工资若供养人数为二人，则公司需支付九个月劳动者在职时原工资的；若供养人数为三人以上，则公司需支付十二个月劳动者在职时原工资。如果劳动者生前领取副食品价格补贴的话，还可以向公司要求根据供养直系亲属人数加发相应的救济费，该标准为：供养一人为三个月该补贴数；供养二个，为4.5个月该补贴数；供养三人或三人以上为六个月该补贴数。

　　除了上述待遇外，你们还可以要求公司每月给予一定的供养直系亲属生活困难补助。不过这要视劳动者配偶的工资情况而定，一般情况为每月162元，该补助到劳动者的儿女16岁为止，若劳动者儿女16岁时仍在读书，则补助到其高中毕业为止。但如果劳动者的配偶收入超过本市城镇企业最低工资收入标准一倍以上的，超过的部分应作为你女儿的生活费，超出部分不足上述补助标准的，可由你劳动者生前所在单位予以补足。